Di era sekarang mulai banyak masyarakat yang berkecimpung di dunia bisnis. Mulai dari bisnis FnB, Retail, Fashion dan banyak lagi. Tak luput dalam memulai bisnis pun banyak tantangan yang harus dihadapi oleh para business owners. Salah satu yang berkaitan erat antara lain mengenai masalah pembukuan, keuangan, ataupun pajak. Sebagai business owner kita harus mampu memanage sumber daya manusia di dalam perusahaan kita dengan sebaik mungkin, sehingga sebuah tim yang tergabung di dalam perusahaan bisa terus mengembangkan dan mencapai tujuan dari perusahaan. 

Terutama untuk para pelaku usaha small business, dimana jika perusahaan skala kecil yang baru memulai itu hanya bisa menampung sumber daya manusia yang minim dan sangat penting bagi perusahaan untuk memilih mana yang harus di hire terlebih dahulu. Divisi yang terbagi pun biasanya bermacam-macam. Mulai dari Sales, Admin, Marketing, Finance atau bagian-bagian lainnya. Business Owners pun harus memikirkan berapa nominal gaji yang harus dibayarkan kepada karyawannya, lalu karakteristik kepribadian seperti apa yang diinginkan oleh perusahaan untuk membantu dalam bisnis tersebut.  

Human Resource Management (HRM)/Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menentukan aspek manusia dalam posisi manajemen yang berkaitan dengan proses memperoleh, melatih, menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan. Termasuk juga di dalamnya, memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan, keamanan dan masalah keadilan.

Dalam komponen utama HRM (Human Resource Management) terdapat beberapa bagian, antara lain:

1. Hiring 

2. Managing

3. Developing

HRM adalah “finding the right partner for your business” penting untuk pelaku bisnis dalam mencari orang yang tepat untuk bisa mengerti dan membantu dalam kegiatan bisnis. Yang tau akan maksud dari tujuan, visi misi, dan mempercayai itu semua serta bisa membangun mimpi bersama-sama untuk perusahaan. Bukan hanya itu, perusahaan juga perlu tau apa yang menjadi mimpi karyawannya sehingga sehingga bisa mencapai mimpi bersama-sama.

Fungsi dari pada proses HRM adalah:

·         Memastikan bahwa karyawan yang berkompeten lah yang terpilih.

·         Menyediakan “update knowledge and skill” bagi para karyawan yang terpilih.

·         Memastikan karyawan yang berkompeten dapat dipertahankan.  

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

For security, use of Google's reCAPTCHA service is required which is subject to the Google Privacy Policy and Terms of Use.

I agree to these terms.