Apakah HR Bisa “Drives Profits”?

Jakarta, 19 Juli 2018 – excellence.asia mengadakan seminar  bertema “The Future of HR: How HR Drives Profits” bersama profesional HR dari berbagai perusahaan di Hotel Harris Tebet (09.00-12.00 WIB). Dalam acara ini excellence.asia mengundang 50 Manager Human Resources dari berbagai perusahaan di Jakarta. Acara ini diselenggarakan sebagai bentuk dukungan terhadap perkembangan industri, khususnya dalam mendorong peran Human Resources di perusahaan.

Semua orang mengakui bahwa People adalah aset terpenting dalam sebuah perusahaan. Kendati demikian, HR masih dianggap sebagai “Cost Center” dan bukan “Profit Booster” dari perusahaan. Melalui acara ini excellence.asia mendorong HR Profesional dari berbagai perusahaan untuk meningkatkan peran dan fungsinya dalam perkembangan perusahaan. Tiga orang pembicara hadir dan mengupas bagaimana HR dapat membawa profit bagi perusahaan dari tiga aspek yang berbeda, yaitu Strategy, Talent Development, dan Employee Happiness. Pembicara tersebut adalah Hesty Setyaningrum (Client Partner at Korn Ferry Hay Group Indonesia), Viktor Yanuar S (CEO and CoFounder excellence.asia), dan dr. Ferry Darmawan Sp.OG (Women’s Health Expert).

“HR adalah divisi yang menyentuh semua orang, kalau HR bisa berubah maka semua orang dalam perusahaan juga bisa berubah. Sudah saatnya HR melakukan perubahan untuk bisa drives profits bagi perusahaan,” tutur Viktor Yanuar S.

Perubahan HR dalam perusahaan menjadi salah satu langkah untuk bisa mengikuti perkembangan jaman. Beberapa tahun yang lalu mungkin salah satu penilaian karyawan dilihat dari kehadiran secara fisik di kantor, tetapi dengan adanya teknologi saat ini muncul cara baru dalam bekerja yang sering disebut working at home. Ini adalah salah satu contoh dampak dari perkembangan teknologi yang membawa perubahan dalam cara kerja dan budaya perusahaan. HR memiliki peran penting untuk membawa perusahaan beradaptasi dengan kondisi yang ada. Apalagi dengan hadirnya generasi millenials sebagai tenaga kerja.

excellence.asia melakukan survey kepada 250 HR perusahaan di Indonesia. Hasil survey ini menunjukkan sebanyak 6.1% setuju bahwa training itu penting. Sebanyak 62% mengatakan training lebih efektif dilakukan dalam pekerjaan (on the job training). Tidak hanya itu, 74% responden setuju jika training dilakukan secara berkelanjutan dan 62% setuju waktu pelaksanaan training di luar jam kerja. Bagaimana dengan cara memperoleh training yang biasa dilakukan oleh HR? Sebanyak 50% mengatakan bahwa mereka memilih training dari brosur/ email, 25% rekomendasi dari teman, dan 10% memanfaatkan search engine.

Kesuksesan tidak bisa dicapai begitu saja, perusahaan membutuhkan strategi yang tepat. Strategi tersebut dapat diwujudkan apabila perusahaan memiliki karyawan yang kompeten. Peningkatan kompetensi efektif tidak hanya berdasarkan kemampuan intelektual dan softskill karyawan, tetapi juga dari sisi employee happiness.

“Kesehatan menjadi salah satu faktor kunci seseorang untuk bisa bertahan. Dalam konteks perusahaan, produktivitas sangat dipengaruhi pula oleh kondisi kesehatan karyawannya. Bayangkan saja, apabila satu ruangan terdiri dari 4 orang dan seorang dari mereka terserang flu berat. Penyakit ini menular ke semua orang dalam ruangan tersebut, alahasil semua sakit dan semua bisa jadi ijin tidak masuk kerja,” ungkap dr. Ferry Darmawan.

Pada kesempatan ini dr Ferry Darmawan menjelaskan bahwa kesehatan sangat berpengaruh pada employee happiness. Perusahaan harus menjadi salah satu pihak yang mempedulikan kondisi kesehatan karyawannya. Misalnya apabila perusahaan mempekerjakan karyawan perempuan, maka sudah selayaknya perusahaan juga mendorong karyawannya untuk memiliki awareness terhadap penyakit kanker serviks. Jangan sampai salah satu karyawan menjadi tidak produktif dalam bekerja karena kondisi fisik yang tidak baik. Produktivitas kerja sangat dibutuhkan untuk bisa mencapai tujuan perusahaan.

“Ada tiga hal yang harus dilakukan HR untuk bisa drives profits, yakni dimulai dari HR sendiri, melakukan talent management, dan memanfaatkan teknologi,” kata Viktor.