Empat Penyebab Kegagalan Mencapai GOAL

excellence.asia dalam excellunch 1 Februari 2018 bersama Bapak Vence Ginting membahas tentang “Empat Penyebab Kegagalan dalam Mencapai GOAL”. Kira-kira apa saja ya, keempat penyebab tersebut? Berikut yang disampaikan oleh Pak Vence sebagai Business Performance Coach, Business Strategy and Sales Management. Yuk, kita simak!

1. Tidak mengetahui tujuan

Penyebab pertama dari gagalnya mencapai tujuan adalah tidak mengetahui tujuan. Berdasarkan hasil survey ditemukan hanya 15% karyawan di perusahaan yang mengetahui tujuan perusahaan. Dalam tujuan sendiri, kita harus memiliki the most important goal. Ini merupakan sasaran yang harus dicapai dengan sangat baik di atas prioritas sehari-hari. Pak Vence mengutip kalimat Stephen R. Covey yang mengungkapkan “Anda harus memutuskan prioritas tertinggi Anda dan berani untuk mengatakan tidak terhadap hal-hal lain”. Terkait dengan hal ini, perusahaan harus bisa membangun rasa kepemilikan anggota perusahaan terhadap perusahaan. Artinya semua anggota perusahaan dari level tertinggi hingga terendah harus tahu tujuan dari perusahaan. Bahkan perusahaan bisa mendorong karyawannya untuk memiliki kontribusi demi mencapai tujuan bersama.

2. Tidak tahu apa yang harus dikerjakan untuk mencapai GOAL

Hal ini bahaya,lho. Bagaimana bisa mencapai tujuan kalau gak tahu cara untuk mencapainya? Pak Vence mengatakan dalam point ini ada dua hal kegiatan yang paling berdampak untuk bisa mencapai tujuan. Pertama, aktivitas bernilai tinggi. Anggota harus memiliki aktivitas bernilai tinggi, di mana pekerjaan yang dilakukannya harus produktif. Kedua adalah menyelesaikan tugas. Menyelesaikan tugas ini terkait erat dengan tanggung jawab. Untuk bisa mencapai tujuan seseorang harus memiliki tanggung jawab agar bisa menyelesaikan tugasnya. Ada beberapa tips yang diberikan Pak Vence untuk mengatasi penyebab yang kedua ini. Pak Vence mengatakan untuk bisa mencapai tujuan harus bisa menemukan pengungkit yang tepat, yakni untuk mencapai target yang belum pernah dicapai sebelumnya, seseorang juga harus melakukan sesuatu yang belum pernah dilakukan. Salah satu caranya adalah dengan melakukan sesuatu yang berbeda.

3. Tidak menjaga skor dalam aktivitas

Dalam mengerjakan sesuatu hendaknya kita memiliki target. Dalam hal ini terkait dengan penilaian diri dalam pencapaian target. Perusahaan harus memiliki sistem untuk memberikan penilaian terhadap kinerja karyawannya. Sehingga karyawan secara individu juga bisa mengetahui kinerjanya. Pada prosesnya untuk bisa mencapai tujuan, tentu harus menjaga skor yang dimiliki. Ritme kerja harus dijaga, demikian juga prestasi kerja yang dimiliki harus bisa ditingkatkan. Bahkan jangan ragu untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang mencapai target. Misalnya, untuk bidang sales atasan bisa memberikan hadiah kepada anggota timnya yang berhasil menelepon pelanggan terbanyak. Atau bisa juga merayakan kecil membelikan pizza karena tim berhasil mencapai target penjualan. Hal ini memberikan semangat bagi karyawan, lho.

4. Tidak Memenuhi Tanggung Jawab

Nah, penyebab kegagalan yang terakhir menurut Pak Vence adalah tidak memenuhi tanggung jawab. Hal ini berlaku bagi atasan dan bawahan dalam perusahaan. Masing-masing pasti memiliki tanggung jawab mulai dari hal kecil hingga hal yang sangat mempengaruhi dalam perusahaan. Apabila karyawan tidak memiliki tanggung jawab, maka dia bisa saja lalai dalam mengerjakan tugasnya. Salah satu antisipasi yang dilakukan adalah dengan adanya monitoring. Hal ini bisa dilakukan secara rutin, misalnya mengadakan weekly meeting. Bisa juga dengan adanya laporan untuk melihat komitmen yang sudah dibangun. Belajar dari kegagalan atau kesalahan sangat penting untuk dilakukan, lho.

Keempat penyebab kegagalan dalam mencapai GOAL ini harus kita hindari. Apabila tim kerja Anda masih sering mengalami kegagalan, maka perlu untuk melakukan pelatihan. Pelatihan bisa dilakukan untuk meningkatkan performa kerja. Anda bisa menemukan pelatihan berkualitas untuk mencapai kesuksesan perusahaan di www.excellence.asia

Jangan ragu untuk terus maju!