Apa Saja Manfaat Coaching?

Kita tentu sudah sering mendengar arti dari coaching. Menurut International Coach Federation (ICF), coaching merupakan bentuk kemitraan bersama klien untuk memaksimalkan potensi pribadi dan profesional yang dimilikinya dengan proses yang menstimulasi dan mengeksplorasi pemikiran dan proses kreatif. Coaching bisa menjadi salah satu cara untuk meningkatkan kinerja.

Bukti Coaching Bermanfaat

Coaching dikatakan bermanfaat terbukti dari hasil survey yang dilakukan ICF bahwa coaching meningkatkan performa kerja 70%, meningkatkan manajemen bisnis 61%, meningkatkan manajemen waktu 57%, dan meningkatkan efektivitas tim hingga 51%.

Pada tahun 2001 penelitian pada lebih dari 100 pimpinan yang mayoritas berasal dari perusahaan Fortune 1000, menemukan bahwa perusahaan mencapai return of investment  rata-rata 600% setelah mereka melakukan program one on one excecutive coaching dan leadership development.

Pada 2002 studi pada perusahaan level menengah mencapai rata-rata ROI lebih dari 520% dari sisi inisiasi program management and leadership coaching. The Denver Post melaporkan Survey Manchester pada 140 perusahaan yang menyampaikan bahwa investasi waktu dan uang pada coaching sangat layak dilakukan. Mengingat rata-rata pengembalian yang dapat diperoleh adalah $5 dari setiap $1 yang dianggarkan.

Dr. Brian Underhill (American Society and People Development), ahli desain dan manajemen dalam implementasi executive coaching tingkat dunia melaporkan studi penelitiannya pada tahun 2008 bahwa 43% CEO dan 71% eksekutif senior memiliki Coach. 63% organisasi ingin meningkatkan implementasi program coaching untuk 5 tahun ke depan. 92% pemimpin yang telah di coach menyatakan rencana mereka untuk meneruskan kerja sama dengan Coach.

Berdasarkan survey-survey di atas jelas bahwa ternyata coaching sangat bermanfaat. Apabila menerapkan coaching di perusahaan, maka kita dapat menemukan tiga manfaat sekaligus. Manfaat tersebut dapat dirasakan oleh karyawan, pimpinan, dan pastinya untuk perusahaan.

Lalu, apa saja manfaat coaching?

1. Manfaat coaching bagi karyawan

Coaching yang dilakukan bagi karyawan memiliki manfaat yang sangat berarti. Karyawan yang memperoleh coaching dari perusahaannya, maka akan mampu mengembangkan potensi kerjanya. Hal ini memberikan dampak pada efektivitas dan kompetensi kerja yang dimiliki. Tidak hanya itu, dengan adanya kompetensi kerja yang maksimal tentu memberikan kepuasan kerja bagi karyawan. Bahkan dapat membangkitkan kemandirian, motivasi, dan komitmen dalam penyelesaian tugas. Coaching yang tepat menjadikan karyawan mampu menyelesaikan tanggung jawabnya. Sehingga performance kerja pun meningkat. Pada tahap selanjutnya karyawan semakin terampil dalam mengambil keputusan.

2. Manfaat coaching bagi atasan

Apabila tim yang dipimpin memperoleh coaching dengan tepat, maka atasan akan memperoleh tim kerja yang kuat. Tim yang solid dan kuat akan membawa atasan untuk bisa melakukan pengembangan kinerja dengan lebih strategis. Tidak hanya itu, apabila anggota tim memperoleh coaching langsung dari atasannya jelas bahwa atasan akan menjadi starmaker. Ia akan menjadi sosok pemimpin yang mampu meningkatkan dan mengembangkan potensi orang lain. Pemimpin ataupun atasan bisa menjadi sosok yang dapat memberikan coaching secara efektif.

3. Manfaat coaching bagi perusahaan

Coaching yang dilakukan bagi internal perusahaan dapat membawa dampak positif. Salah satunya adalah peningkatan profit. Selain itu, coaching yang efektif membawa karyawan pada sikap keterbukaan. Sehingga komunikasi menjadi lebih efektif. Budaya perusahaan yang efektif pun terbentuk. Tidak hanya itu, hal ini juga mempermudah dalam pengembangan SDM yang berkelanjutan.

Hal-hal di atas menggambarkan bahwa coaching sangat menunjang untuk perkembangan perusahaan, khusus nya secara internal. Tunggu apalagi? Anda dapat juga menemukan berbagai coaching untuk mengembangkan dan membangun perusahaan yang lebih maju bersama https://www.excellence.asia/